Als organisatie heb je eigenlijk altijd wel te maken met personeel. Maar je wilt niet meer personeel inzetten als dat er nodig is voor de functies. Om daar controle over te houden is het dus belangrijk om de personeelssterkte te weten. Waarbij sommige bedrijven rekenen vanuit bezettingsgraad. Zodat er elk moment voldoende personeel aanwezig is ...
Werkpleknormen voor kantoor en fabriek De normen houden rekening met het aantal werkzame personen, de soort werkzaamheden en de ruimte die apparatuur nodig heeft. Voor kantoorplekken is dat makkelijker vast te leggen dan voor de inrichting van een werkplek in een fabriek. Werkplekken op productielocaties, kunnen daardoor aanzienlijk verschillen.
Naarmate de energietransitie vordert, wordt beschikbaarheid van personeel een groter struikelblok. Er zijn immers onder meer elektriciens, installatie- en onderhoudsmonteurs, …
Kenmerkend voor het werk van een projectmanager is dat deze verantwoordelijk is voor een tijdelijk project, waar meestal een duidelijke einddatum aan vast zit. Sommige bedrijven hebben hun eigen projectmanagers in dienst, bijvoorbeeld omdat er met grote regelmaat een of meerdere projecten worden uitgevoerd.
Succesvol solliciteren begint met de vraag: welk bedrijf past bij mij? Daarbij spelen verschillende dingen een rol. Zoals de branche, het soort bedrijf, maar ook de bedrijfscultuur. Wil je weten wat voor soort bedrijf bij jou past? Lees dan verder. Want met bijvoorbeeld een diploma Communicatie op zak kun je in 10 verschillende branches aan de ...
Kleine onderneming of grote multinational: uw mensen zijn de spil van uw bedrijf. Arbeid is verweven met diverse belangen en heeft vaak juridische consequenties. Voor grote strategische én alledaagse vragen over arbeidsrecht staan onze juristen voor u klaar. Óók voor internationale arbeidsrechtvragen. Een eigen HR-afdeling? Die assisteren we ...
Maak op basis van de regionale analyses, een landelijke analyse om te kijken hoeveel personeel er nodig is voor de uitvoering van de energietransitie. Zet de regionale …
Om de energietransitie succesvol te realiseren, is voldoende gekwalificeerd personeel nodig met expertise in duurzame bouwtechnieken en -technologieën. Het …
Elk restaurant heeft zo zijn eigen behoeften op het gebied van personeel, maar er is één basisvoorwaarde: als u uw gasten een onvergetelijke avond wilt bezorgen en echt indruk op ze wilt maken, heb uw positief ingestelde, klantgerichte medewerkers nodig …
Ze werken altijd met hetzelfde team, maar bepalen de samenstelling per project of sprint. Ook als er een tijd tussen projecten zit, hebben ze de garantie dat het team er weer voor ze is zodra dat nodig is. De vraag of er een (1) oplossing is voor het tekort aan IT''ers in Nederland hebben we in deze blog niet beantwoord.
Je wilt je organisatie wendbaarder maken. Met een flexibele schil van uitzendkrachten kun je op- en afschalen wanneer nodig. Nu je weet wat een uitzendbureau is en doet én welke voor- en nadelen eraan kleven, kun je bepalen of uitzenden iets voor jouw bedrijf is. Benieuwd wat voor recruimentoplossingen er nog meer zijn?
Alleen betalen voor gewerkte uren. Met detachering betaal je alleen voor het daadwerkelijk gewerkte aantal uren. Je hoeft als opdrachtgever geen vakantiedagen of feestdagen door te betalen. Het kan wel zijn dat deze kosten zijn verwerkt in het uurtarief. Tijdelijke binding van personeel. Nieuw personeel brengt nieuwe impulsen in je organisatie.
Wat voor soort video wil je gaan maken? Dat vind ik een belangrijke vraag in het maakproces, maar soms is die lastig te beantwoorden. Er zijn ook zoveel soorten video''s! Een vlog, tutorial, uitlegvideo, promo, reportage, reisvideo, videoclip, en nog veel meer.
In oktober werd bekend dat er ook nog eens voldoen zuurstof is om het leven van grotere organismen mogelijk te maken. Bovendien heeft de maan van Jupiter ook nog eens een atmosfeer. Mars scoort ook goed. De planeet bevat water en onlangs is er methaangas aangetroffen. Dit laatste zou het bewijs zijn voor (eenvoudige) levensvormen op Mars.
Hierna beschrijf je het proces van bedienen. Start met het ontvangst van de gast en eindig met het weggaan. Vertel ook wat voor soort personeel je nodig hebt. Student, of zeer deskundig personeel. Het volgende …
Een van de belangrijkste uitdagingen voor energieopslag is het vergroten van de opslagcapaciteit, zodat grote hoeveelheden energie kunnen worden opgeslagen voor langere …
Personeel aannemen is een belangrijke mijlpaal voor een ondernemer. Want personeel aannemen betekent dat jouw bedrijf kan groeien. Je kunt er bijvoorbeeld voor zorgen dat jouw zaak langer open kan blijven. Of dat jouw onderneming niet stil ligt als je er zelf niet kunt zijn. Maar er zijn ook risico''s aan verbonden.
Aanpakker, inspirator, perfectionist of sociaal dier: welk type werknemer ben jij? In de onderstaande infographic hebben we de verschillende soorten werknemers voor je onderverdeeld in 4 categorieën: De Aanpakker, …
Soort bedrijfsverzekering: Wat voor schade dek je af? Bedrijfsaansprakelijkheids ... Welke bedrijfsverzekering heb je echt nodig? Er zijn dus heel wat verzekeringen om je bedrijf en je activiteiten te beschermen. ... Laat je adviseren over risico''s en verzekeringen voor je personeel en bedrijf. Ontdek welke adviseurs bij jou in de ...
LinkedIn is momenteel het belangrijkste wervingskanaal voor werkgevers. Volgens een studie van Hootsuite zoeken wekelijks 49 miljoen mensen een job via LinkedIn, en worden er 6 mensen per minuut aangenomen via het platform. LinkedIn is niet alleen ideaal om vacatures op te plaatsen en meer zichtbaarheid te creëren door middel van advertenties, maar het platform is ook …
Voor beginners zijn er verschillende startpakketten op de markt om eenvoudig bier te brouwen. Hierin zitten alle benodigdheden die je nodig hebt om te beginnen om bier te brouwen. Heb je de smaak te pakken, dan wil je …
De beschikbaarheid van personeel vormt een steeds groter struikelblok om de benodigde energietransitie te realiseren. Elektriciens, installatie-, isolatie- en …
Wat zijn dan wel duurzame oplossingen voor het tekort aan technisch geschoold personeel? 1. Opleiders, maak technische opleidingen aantrekkelijker voor jongeren
Er komt een grote verantwoordelijkheid bij voor jou en je bedrijf. Je moet genoeg winst maken om je werknemers een stabiel inkomen te geven. ... Om een goed antwoord te kunnen geven op deze vijf vragen is behoorlijk wat kennis en inzicht nodig. Met het stappenplan hieronder word je daarbij geholpen. Personeel in dienst nemen, 5 stappen ...
Het is belangrijk voor bedrijven, alle werkgevers en talentacquisitie om elk type werknemer grondig te begrijpen en te begrijpen wat hen motiveert. Als gevolg hiervan kunnen bedrijven beslissen welk type werknemers het beste is voor uw bedrijf met betrekking tot personeelsbehoeften en productiviteitsschommelingen.
Er moeten duidelijke richtlijnen zijn om de doelen en verwachtingen van het bedrijf, merkwaarden en missieverklaringen te benadrukken. Deze tools helpen HR-professionals om hun werk zo effectief mogelijk te doen. Bepaal uw HR-behoeften: Bedrijven moeten de tijd nemen om te bepalen wat voor soort behoeften ze hebben voor hun afdeling Human ...
Wat voor bedrijf je ook begint, om winstgevend te zijn heb je een gedegen management nodig, er moet vraag naar de producten of diensten; en de kosten van verkochte goederen (cost of goods sold, oftwel COGS) mogen niet hoger zijn dan de inkomsten. Een bedrijf zonder veel concurrentie kan failliet gaan, terwijl een bedrijf met veel concurrentie er juist in …