Computers zijn bijvoorbeeld niet immuun voor genderongelijkheid bij werving en selectie. (…)'' ''Wij roepen werkgevers dan ook op om gebruik te maken van representatieve data en goede algoritmes. Iedereen verdient een eerlijke kans op een baan.'' Artificial Intelligence, 5 tips voor werkgevers
Maar met batterijen kunt u niet alleen geld besparen, u kunt er ook geld mee verdienen: door regelvermogen voor het elektriciteitsnet te leveren, kunt u extra inkomsten genereren – zonder …
LinkedIn is momenteel het belangrijkste wervingskanaal voor werkgevers. Volgens een studie van Hootsuite zoeken wekelijks 49 miljoen mensen een job via LinkedIn, en worden er 6 mensen per minuut aangenomen via het platform. LinkedIn is niet alleen ideaal om vacatures op te plaatsen en meer zichtbaarheid te creëren door middel van advertenties, maar het platform is ook …
Wanneer je een recruitmentbureau hebt ingeschakeld voor het werving en selectie proces, stelt het bureau vaak één of twee geschikte kandidaten aan je voor om uit te nodigen. Steek tijd in de voorbereiding van de gesprekken en neem eventueel (aanvullende) tests of assessments af tijdens deze fase van het werving- en selectieproces.
Te vaak komt het voor dat de lijnmanager opdracht geeft om ''meteen maar extern te gaan, omdat er intern toch geen geschikte kandidaten zijn''. In de procedure kunnen afspraken worden gemaakt die betrekking hebben op al dan niet tijdelijke invulling van vacatures, hoe om te gaan met boventallige medewerkers en het toekennen van een arbeidsmarkttoelage.
Talentbeoordelingsstrategieën en voorspellende wervingsoplossingen zijn een noodzakelijke investering voor bedrijven die succesvol willen zijn en blijven nu de wervingsbehoeften toenemen in de huidige krappe arbeidsmarkt. Recruiters en HR-managers hebben hun handen vol aan het invullen van openstaande vacatures. Voor hen is het daarom …
Om te zorgen voor een divers team en een betere samenwerking tussen teamleden te bevorderen, kunnen dergelijke testen helpen bij het inzichtelijk maken van de drijfveren en gedragsvoorkeuren van teamleden. Deze testen zijn geen verplichting voor de toets door de Aw. Via google zijn velerlei testen te vinden. Collegiale toetsing / peer review
Weinig aandacht is er voor de precieze invulling c.q. operationalisering van deze baan-en organisatiekenmerken (Barber, 1998; Carless & Imber, 2007). Het gevolg is dat we wel globaal weten welke ...
en selectieprocedure voor de betreffende functie krijgt de kandidaat de resultaten van het onderzoek als eerste ter inzage en bespreekt de onderzoeker de resultaten met de kandidaat. - Het is aan de kandidaat om toestemming te verlenen voor het delen van de informatie. Geeft kandidaat deze toestemming niet dan blijft rapportage achterwege.
Op deze site vindt u honderden werving- en selectiebureaus en bureaus voor executive search. Doordat u kunt selecteren op regio én specialisatie vindt u snel het bureau dat u zoekt. Van alle bureaus vindt u de contactgegevens en overige gegevens, zodat u direct zelf contact kunt leggen.
Vertrouw op de gedrevenheid van C-Select voor de werving en selectie van jouw toekomstige medewerkers. Administratieve medewerkers, projectleiders, leidinggevenden,…
1 Agressieve en misleidende wervings- en reclameactiviteiten van vergunninghouders voor kansspelen zijn niet toegestaan.. 2 Wervings- en reclameactiviteiten van vergunninghouders voor kansspelen door middel van huis-aan-huisbezoeken zijn verboden. Dit verbod geldt niet voor wervings- en reclameactiviteiten van houders van vergunningen op …
Zo zorgen de invoering van zero-emissiezones voor een grotere vraag naar elektrisch vervoer. Verschillende bedrijven en instellingen hebben de kosten voor gas en elektriciteit fors zien …
Aansprakelijkheid voor beroepsfouten Iedereen laat weleens een steekje vallen. Ook binnen de werving en selectie komen fouten, vergissingen of onzorgvuldigheden voor. Dit kan grote financiële consequenties hebben voor u en uw opdrachtgevers. Preventiemaatregelen
Deze negen organisaties proberen op een onorthodoxe manier de beste kandidaten te vinden voor hun openstaande vacatures. Soms brutaal, soms gewaagd, soms gewoon heel slim – maar stuk voor stuk originele …
Ook het eigen netwerk wordt door kandidaten gebruikt bij het vinden van een nieuwe baan. Voor een lange tijd was het eigen netwerk de onbetwiste nummer-1 in het vinden van een nieuwe baan, dat is verleden tijd nu de vacaturesites op nummer-1 staan. Een kleine 20% geeft aan dat ze voor carrièrekansen hun heil zoeken binnen het persoonlijke netwerk.
Beide acquisities versterken ENGIE''s positie in de batterijopslagsector en dragen bij aan de flexibiliteit en optimalisatie van energieprijzen voor producenten. Daarnaast werd in juni 2023 …
van personeel realiseren. De top 5 van meest gebruikte wervingskanalen (voor de werkgever) zijn sociale media (o.a. Facebook voor lager en middelbaar opgeleiden en LinkedIn vooral voor vacatures voor hoger opgeleid personeel), referral recruitment (via het netwerk van werknemers), eigen recruitment sites en employer branding campagnes.
Voor internet en mediadiensten op aanvraag is in het tweede lid in een aparte regeling voorzien. Bij wervings- en reclameactiviteiten via internet of mediadiensten op aanvraag, ook voor zover die betrekking hebben op het aanbod van een omroepdienst via internet of een mediadienst op aanvraag, zijn er mogelijkheden de activiteiten zodanig te ...
Met de batterijoplossingen van iwell bent u helemaal klaar voor de energietransitie en blijft opgewekte stroom binnen uw bedrijf. Door meer energie lokaal op te wekken en te benutten …
Een wervingsbureau kan zorgen voor een complexer recruitmentproces, zeker als het bureau en het bedrijf niet goed samenwerken. Goede communicatie is daarom key. Met een antwoord op de vraag ''Wat is een wervingsbureau?'' en de verschillende voor- en nadelen op een rij, bepaal je makkelijk of werving en selectie interessant is voor jouw ...
Zoho Recruit is een complete wervingsoplossing voor zowel HR-afdelingen van bedrijven als uitzendbureaus die de recruiters helpt om de juiste kandidaten beter en sneller te vinden, volgen, beoordelen en werven. Probeer het nu! Werf kandidaten van hoge kwaliteit met Zoho''s alles-in-eenoplossing voor talentwerving.
Aan goede wervingsstrategieën is er geen gebrek! Een doordachte wervingsstrategie biedt talrijke voordelen voor een bedrijf, waaronder: Aantrekken van toptalent: het aanbieden van competitieve salarissen en secundaire …